一走进徐boss的办公室,抬头一看便是:和舟共济,锐意创新。“这是和新的企业核心价值观,本意是坐一条船,共同渡河。比喻团结互助,同心协力。锐意创新,则是勇于进取,敢于创新打破常规,以新思维研发新产品。”和新徐振南徐总说到。

  厦门和新实业一家集设计、研发、澳门皇冠,生产、销售为一体、以跨境电子商务为经营模式的综合型企业。它起源于2007年的泉州艾仑服饰,凭借着企业领导人卓越管理能力和强大企业凝聚力而迅速发展,自2011年在厦门立足后,先后在义乌、广州、深圳、韩国、合肥、美国等地创立多家分公司,业务范围遍及全球。目前,和新电商已经拥有全资子公司:和新控股、合肥和新科技有限公司、广州和新服饰有限公司。

  和新实业设计时尚领导潮流,挺进全球跨境电商十强,打造内衣供应链领导品牌。

  在和新,最与众不同的莫属于让人“眼红”的福利了,比如:和新员工之家(为员工提供住宿),和新聚宝盆(只要是和新的员工,你可以将钱存进公司,利息很客观),和新蒲公英基金(医保保障,你除了可以享受普通医保卡的保障,公司还会给予你额外的健康基金),最后一个就是和新父母养老金(公司将每个月给予您父母的账号发送养老金),上班班车接送,加班至21:00打车即可报销等种种福利,一切一切都是为小伙伴去除后顾之忧,为事业打拼,让父母安心。

  更有丰富多彩的团建活动:圣诞节BOSS变身圣诞老人,中秋晚宴,抽奖节目,员工桂林旅游,管理层新马泰国外旅游,和新之家,让你工作安心,快乐生活。

  企业员工培训体系的建立要坚持总体指导原则,一切从有利于企业及员工个人近期目标、长远目标的角度出发,完善现有人才激励管理体系,以高素质复合型人才、技能型人才为培养目标提升全员综合素质。培训体系的建立要做到针对性培训、按需培训,实现企业发展与员工个人进步的双赢,为企业经济效益的提升服务。比如多年的跨境电商经验,以老带新内部培训,和新鼓励员工教导新员工,采取给予课酬及积分机制。除了内训,和新还外请老师给予员工综合培训:在管理,财务,礼仪等方面给予员工。

  和新的使命是让员工实现梦想,帮客户创造价值,为社会担当责任。从成立之初到现在,和新累计资助过四所学校:安溪蓝溪中学、贵州翁坪小学,福州大学阳光学院,安徽外国语学院,和新通过捐助教学设施、捐助学生生活费学费、设立励志奖学金等公益行为帮助超过200人的学生,助力学子的学习梦。不仅仅如此,和新还为优秀的同学提供实习岗位,优秀者便可留下来就业。